Empleados despedidos de Oracle intentaron negociar una mejor liquidación. Oracle dijo que no.

Oracle rechaza las demandas de mejores indemnizaciones

Trabajadores despedidos de Oracle que intentaron negociar condiciones de salida más favorables se toparon con una negativa rotunda por parte de la empresa. La situación se complicó cuando muchos de ellos descubrieron que su clasificación como "trabajadores remotos" los excluía de las protecciones previstas en la Ley WARN.

La Ley WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) obliga a las empresas a dar 60 días de aviso antes de despidos masivos. Sin embargo, la clasificación como empleados remotos cambia el cálculo de "instalación única afectada", el criterio que activa las protecciones.

Una táctica que genera polémica laboral

Críticos laborales señalan que la clasificación remota fue en muchos casos una decisión unilateral de Oracle adoptada durante la pandemia, sin que los empleados tuvieran capacidad de negociar sus condiciones. El caso se suma a una serie de disputas sobre las implicancias legales del trabajo remoto en procesos de reestructuración corporativa en Estados Unidos.